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Offres au Québec dans le domaine des médias, impression et journalisme

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Chargée ou Chargé de développement de marchés, cycles supérieurs

ÉTS - École de technologie supérieure

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le septembre 2, 2021.

Qui sommes-nous ?

L’École de technologie supérieure est un établissement de l’Université du Québec offrant des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie. Située dans Griffintown, à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, à distance de marche du métro et des gares Lucien-Lallier et Bonaventure, l’ÉTS offre, outre un salaire compétitif et un généreux fonds de pension, plusieurs avantages :

  • Assurances collectives;
  • Jusqu’à 21 jours de vacances par an;
  • Horaire de 4 jours l’été;
  • Accès privilégié à son centre sportif situé sur le campus ou sur place;
  • Programme incitatif de transport en commun (rabais équivalent à 3 mois sur l’abonnement annuel);
  • Stationnement pour auto et vélo à prix compétitif;
  • Accès aux différentes ententes corporatives de l’École;
  • CPE sur place, et bien d’autres avantages.

Votre rôle

Sous la direction de la ou du supérieur du Service des communications et du recrutement étudiant, la personne retenue devra concevoir et mettre en place une stratégie de recrutement d’étudiants dans la perspective d’augmenter le nombre et la qualité des étudiants et étudiantes aux cycles supérieurs à l’ETS dans les prochaines années, et ce pour les marchés locaux et internationaux.

Pour ce projet spécial d’un an, une analyse approfondie des opportunités et des enjeux devra être effectuée conjointement avec le Service des relations internationales et en collaboration avec le corps professoral, les départements et le Décanat de la recherche, afin de définir un plan stratégique de développement en plus d’une structure de tavail efficace pour le recrutement des étudiants et étudiantes aux cyles supérieurs.

  • Analyse les données internes, par programme, sur la provenance des candidats, les bases d’admission, la performance académique, la langue, etc.
  • Réalise des études comparatives et/ou analyses de marché.
  • Consulte l’ensemble des parties prenantes internes, incluant les professeurs et les partenaires institutionnels externes.
  • Évalue le potentiel de recrutement local (incluant les étudiants provenant du premier cycle à l’ÉTS) et international.
  • Identifie les bassins de recrutement prioritaires et les nouveaux bassins potentiels de recrutement.
  • Effectue une veille des pratiques concurrentes et identifie les initiatives à fort potentiel.
  • Prépare le plan stratégique de recrutement aux cycles supérieurs, propose des tactiques, des moyens et outils ainsi qu’une structure de travail.
  • Présente des recommandations et prépare la documentation pour les instances consultatives et décisionnelles.
  • Veille à l’amélioration continue des processus de recrutement et des outils marketing et de promotion aux études de cycles supérieurs (site Web, brochure de recrutement, plateforme d’admission, etc.).
  • Gère les dossiers et assure le maintien des activités courantes, notamment le service à la clientèle auprès des futurs étudiants et étudiantes de cycles supérieurs ainsi que les professeur(e)s (répondre aux questions, rediriger, assurer un suivi, etc.), parallèlement à la mise en place de la stratégie pour le recrutement aux cycles supérieurs.

Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi ?

Scolarité: Maîtrise en administration, génie, études internationales ou dans une discipline appropriée.

Expérience: Quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente, notamment en planification stratégique ainsi qu’en organisation et mise en oeuvre d’activités de recrutement.

Une expérience en recrutement étudiant serait considérée un atout.

Autres:

  • Connaissances en marketing.
  • Connaissance du milieu universitaire, notamment de la recherche et des études de cycles supérieurs.
  • Connaissance des clientèles internationales et immigrantes.
  • Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
  • Vision stratégique et orientation vers les résultats.
  • Autonomie et rigueur.
  • Travail d’équipe.
  • Connaissances du Web et des outils de marketing numérique (atout).

Il est à noter que les personnes retenues seront invitées à passer un test de connaissances professionnelles relatif aux exigences du poste.

Qui sommes-nous ?

 

L’École de technologie supérieure est un établissement de l’Université du Québec offrant des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie. Située dans Griffintown, à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, à distance de marche du métro et des gares Lucien-Lallier et Bonaventure, l’ÉTS offre, outre un salaire compétitif et un généreux fonds de pension, plusieurs avantages :

 

  • Assurances collectives;
  • Jusqu’à 21 jours de vacances par an;
  • Horaire de 4 jours l’été;
  • Accès privilégié à son centre sportif situé sur le campus ou sur place;
  • Programme incitatif de transport en commun (rabais équivalent à 3 mois sur l’abonnement annuel);
  • Stationnement pour auto et vélo à prix compétitif;
  • Accès aux différentes ententes corporatives de l’École;
  • CPE sur place, et bien d’autres avantages.

 

 

Votre rôle

 

Sous la direction de la ou du supérieur du Service des communications et du recrutement étudiant, la personne retenue devra concevoir et mettre en place une stratégie de recrutement d’étudiants dans la perspective d’augmenter le nombre et la qualité des étudiants et étudiantes aux cycles supérieurs à l’ETS dans les prochaines années, et ce pour les marchés locaux et internationaux.

 

Pour ce projet spécial d’un an, une analyse approfondie des opportunités et des enjeux devra être effectuée conjointement avec le Service des relations internationales et en collaboration avec le corps professoral, les départements et le Décanat de la recherche, afin de définir un plan stratégique de développement en plus d’une structure de tavail efficace pour le recrutement des étudiants et étudiantes aux cyles supérieurs.

 

  • Analyse les données internes, par programme, sur la provenance des candidats, les bases d’admission, la performance académique, la langue, etc.

 

  • Réalise des études comparatives et/ou analyses de marché.

 

  • Consulte l’ensemble des parties prenantes internes, incluant les professeurs et les partenaires institutionnels externes.

 

  • Évalue le potentiel de recrutement local (incluant les étudiants provenant du premier cycle à l’ÉTS) et international.

 

  • Identifie les bassins de recrutement prioritaires et les nouveaux bassins potentiels de recrutement.

 

  • Effectue une veille des pratiques concurrentes et identifie les initiatives à fort potentiel.

 

  • Prépare le plan stratégique de recrutement aux cycles supérieurs, propose des tactiques, des moyens et outils ainsi qu’une structure de travail.

 

  • Présente des recommandations et prépare la documentation pour les instances consultatives et décisionnelles.

 

  • Veille à l’amélioration continue des processus de recrutement et des outils marketing et de promotion aux études de cycles supérieurs (site Web, brochure de recrutement, plateforme d’admission, etc.).

 

  • Gère les dossiers et assure le maintien des activités courantes, notamment le service à la clientèle auprès des futurs étudiants et étudiantes de cycles supérieurs ainsi que les professeur(e)s (répondre aux questions, rediriger, assurer un suivi, etc.), parallèlement à la mise en place de la stratégie pour le recrutement aux cycles supérieurs. 

 

 

Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi ?

 

 

Scolarité: Maîtrise en administration, génie, études internationales ou dans une discipline appropriée.

 

Expérience: Quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente, notamment en planification stratégique ainsi qu’en organisation et mise en oeuvre d’activités de recrutement.

Une expérience en recrutement étudiant serait considérée un atout.

 

Autres:

 

  • Connaissances en marketing.
  • Connaissance du milieu universitaire, notamment de la recherche et des études de cycles supérieurs.  
  • Connaissance des clientèles internationales et immigrantes.
  • Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
  • Vision stratégique et orientation vers les résultats.
  • Autonomie et rigueur.
  • Travail d’équipe.
  • Connaissances du Web et des outils de marketing numérique (atout).

 

Il est à noter que les personnes retenues seront invitées à passer un test de connaissances professionnelles relatif aux exigences du poste.

Offre

Salaire: 32.79-53.07