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Offres au Québec dans le domaine des médias, impression et journalisme

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Gestionnaire acquisition de talents

Randstad

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le octobre 29, 2019.

Randstad Sourceright est connu pour l’innovation de ses services, produits et technologies et pour ses talents.

Êtes-vous reconnu comme un gestionnaire qui s’appuie sur le développement et la réussite de ses employés? Êtes-vous passionné par l’acquisition de talents et êtes à la recherche d’une opportunité pour gérer une équipe de talents à l’interne? Si vous avez répondu oui à ces questions, nous aimerions vous parler!

Pourquoi Randstad Sourceright:
• Randstad Sourceright est devenu l’un des leaders mondiaux de l’externalisation du processus du recrutement (RPO);
• Nous sommes le leader canadien en services de placement;
• Depuis 2006 nous sommes un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada;
• Des salaires et une structure de commissions concurrentiels;
• Assurance-maladie et assurance dentaire complètes;
• 3 semaines de vacances payées;
• D’innombrables possibilités de formation continue pour vous permettre d’accroître vos compétences;
• L’équilibre entre les vies personnelle et professionnelle est pour nous une priorité;
• Des programmes de récompenses et de reconnaissance à l’intention des employés les plus performants;
• Des tonnes de possibilités de faire progresser votre carrière (80 % des promotions sont décernées aux employés internes!).
 
Responsabilités du Gestionnaire acquisition de talents – Montréal

• Établir des relations étroites au sein de l’organisation, en travaillant en collaboration avec les clients, les pairs et les principaux dirigeants pour générer des résultats pour l’équipe, le service et les clients;
• Gérer une équipe du programme des fournisseurs de services gérés qui assumera la responsabilité quotidienne de la prestation des services sur un ou plusieurs comptes attribués;
• Diriger et motiver une équipe de subordonnés directs pour atteindre des objectifs de performance incroyables;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour définir et développer des stratégies commerciales;
• Tirer parti des analyses pour rendre les processus plus intelligents et plus efficaces.
Utiliser ses solides compétences en communication pour donner du sens aux données et influencer les décisions;
• Obtenir des résultats tels que définis dans le budget du compte annuel;
• Gérer la charge de travail et la planification pour prendre en charge tous les comptes attribués.
 
Qualifications du Gestionnaire acquisition de talents – Montréal
• Diplôme d’études universitaires ou expérience équivalente;
• Bilinguisme complet;
• 3 à 5 ans d’expérience dans le rôle de gestionnaire du recrutement interne ou dans la gestion de la dotation, avec des succès démontrés dans la constitution, la direction ou la gestion d’équipes composées de personnes très performantes;
• Maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
• Expérience avérée du développement de professionnels du recrutement à tous les niveaux;
• Solides compétences analytiques et aptitude à travailler avec des indicateurs, des chiffres et des tendances;
• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, ainsi qu’une capacité démontrée à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives;
• Expérience de la description et de la documentation des exigences du projet ou du client;
• Avoir le souci du détail et de la qualité tout en continuant à améliorer les systèmes et les processus;
• Solides compétences en gestion, y compris le développement des personnes et la constitution d’équipes;
• Expérience de RPO en tant que RPO ou en tant que fournisseur (un atout).
 
Randstad est toujours à la recherche d’individus brillants et novateurs qui partagent notre passion dans le but d’améliorer le monde du travail. Si vous partagez notre vision, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature à l’adresse suivante melissa.hoover@randstadsourceright.ca
 
Randstad Canada souscrit à la diversité et à l’équité en matière d’emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui réflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous oeuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l’opportunité d’atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d’emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d’autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.

Dans le cadre de notre engagement à l’accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l’égalité d’accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu’un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
Randstad Canada