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Offres au Québec dans le domaine des médias, impression et journalisme

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Spécialiste acquisition de talents

GIRO inc.

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le novembre 18, 2020.

Description de l’entreprise

Notre spécialité, c’est d’optimiser! Et nous sommes fiers de notre expertise. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour impacter la vie des gens en améliorant l’efficacité de la mobilité urbaine. Nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales sont reconnus partout dans le monde.

Description du poste

Tu rejoindras une équipe dynamique et collaborative qui carbure aux défis et aux projets d’envergure pour attirer les talents et leur offrir une expérience employé unique.

Ta mission

Ta mission sera de faire rayonner notre marque employeur. Tu travailleras à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d’attraction des nouveaux talents. Tu feras preuve de créativité pour déployer les meilleures initiatives de recrutement afin de répondre aux objectifs de croissance de l’organisation.
Tu auras aussi l’opportunité de travailler sur des sujets connexes visant l’amélioration de l’expérience employés et de l’expérience candidats.

Les actions à mener

  • Gérer le cycle complet du processus d’embauche (prise de besoins auprès des gestionnaires, présélection, entretien, offre d’emploi, etc.).
  • Travailler de concert avec les gestionnaires et jouer un rôle conseil dans l’évaluation des candidatures et les décisions d’embauche.
  • Contribuer à la définition, à l’évolution et au déploiement de la marque employeur et promouvoir les meilleures pratiques de recrutement.
  • Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement.
  • Agir à titre d’ambassadeur GIRO en participant à des salons carrières et foires de l’emploi dans le but d’accroître la visibilité de l’entreprise comme employeur de choix.
  • Effectuer une veille des meilleures pratiques en acquisition de talents de manière à améliorer les processus et les outils de recrutement et de sélection.

Qualifications

  • Minimum de 4 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents;
  • Solide compréhension des métiers des TI
  • Expérience de sourcing et d’approche directe de candidats;
  • Grande habileté au sourcing avec les médias sociaux dont LinkedIn;
  • Expérience dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires;
  • Expérience de travail avec un ATS;
  • Excellentes aptitudes de communication;
  • Capacité à mener plusieurs dossiers de front simultanément;
  • Joueur d’équipe, tu es reconnu pour ta bonne humeur communicative;
  • Tu es capable de communiquer efficacement avec des interlocuteurs anglophones;
  • Atout: la langue de Goethe n’a pas de secret pour toi.