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Offres d'emploi quotidiennes dans le secteur de l'impression et journalisme

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Offres au Québec dans le domaine des médias, impression et journalisme

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Superviseur médias sociaux

Vosker Corporation (9406-7303 Québec inc)

C'est un Contrat job à Victoriaville, QC publiée le juillet 14, 2021.

***Ce poste peut être exercé en télétravail!

VOSKER est l’un des leaders technologiques mondiaux de la surveillance en zone éloignée.

Notre volonté de nous dépasser et de repousser les limites nous permet de révolutionner le domaine de l’intelligence artificielle et de l’internet des objets (IdO), grâce à nos produits avant-gardistes.

VOSKER place la famille, l’innovation et la performance au cœur de ses priorités.

Afin de poursuivre notre croissance, nous recherchons un Superviseur des médias sociaux.

Tu veux en savoir plus?

Se rapportant au Directeur développement des compétences, les principales fonctions de ce superviseur sera d’accompagner les membres de son équipe afin d’assurer la satisfaction de la clientèle et de maintenir la réputation et l’image de marque des partenaires de GTX dans les sphères publiques et privées des réseaux sociaux.

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste aura, entres autres, à :

Réputation et image de marque

  • Assurer une accessibilité et une prestation de service répondant aux besoins opérationnels des partenaires;
  • Effectuer une veille de mouvements clients sur les réseaux sociaux et proposer des solutions adaptées;
  • Élaborer des stratégies de communication adaptées aux besoins clients, en lien avec l’équipe technique;
  • Assurer le suivi des plateformes d’évaluation d’appréciation du service de soutien technique (App Store, Amazon, Google Play, Bazaarvoice, etc.);
  • Agir à titre de point de contact pour la résolution de problèmes majeurs en lien avec les interactions numériques.

Gestion

  • Gérer le fonctionnement quotidien de l’équipe des médias sociaux;
  • Encadrer, guider et mobiliser les membres de l’équipe afin de les amener à atteindre les objectifs du département;
  • Veiller au maintien d’un esprit d’équipe et un climat de travail positif;
  • Gérer la performance des employés et celles de l’équipe;
  • Participer activement au processus d’embauche.

Qualité et amélioration continue

  • Veiller à la qualité des interactions des membres de l’équipe en effectuant une vigie des lectures de clavardage;
  • Effectuer une veille des dernières tendances et pratiques en matière de gestion des réseaux sociaux et émettre des recommandations d’amélioration, les développer et en assurer le suivi.

Ce que l’on recherche:

  • Diplôme d’études collégiales en sciences humaines, en communications ou bien détenir un diplôme de premier cycle en communications, marketing ou relations publiques;
  • Deux années d’expérience en gestion d’équipe;
  • Maîtrise de la suite MS Office et excellente connaissance des plateformes de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Social Studio, etc.);
  • Autonomie, sens de l’organisation;
  • Capacité d’analyse;
  • Capacité à coacher et à développer les talents;
  • Débrouillardise;
  • Esprit entrepreneurial;
  • Curiosité;
  • Entregent;
  • Bilinguisme en français et en anglais.


Pourquoi choisir VOSKER ?

  • D’abord, un environnement de travail où l’on valorise la famille, l’innovation et la performance !
  • Une conciliation travail et vie personnelle ;
  • Une flexibilité d’horaire pour les lève-tôt et les lève-tard.
  • Aucun embouteillage, vous pouvez travailler directement de la maison.
  • Un accès gratuit à un médecin en ligne 24/7 ;
  • Une entreprise diversifiée où les défis sont variés : impossible de s’ennuyer ;
  • Une assurance collective, parce qu’on veut prendre soin de notre monde.


Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésitez pas à communiquer avec nous, si vous avez des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour vous.


* Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.